不知道大家前两天有没有被一篇叫做《AlphaGo Zero：这个世界人类是多余的 》的文章刷屏。
总之，就是一个字， 生无可恋。。。
微信群，QQ群，各种群里面也讨论起一个话题，AI已来的时代，人类的核心竞争力到底是什么呢？
从劳动（或者工作）的范畴来划分，我们可以看到有以下的四个方面：
体力劳动
脑力劳动
风险劳动
情绪劳动
也就是说你的工作的比例，基本上可以从上面的四个方面上来做一个分布。
想想你日复一日的点点点，榨干脑力的自动化测试框架，上线前的程序猿祭天和让产品经理立字据的勇气，是不是和上面的四个方面各自有一个对应。
Tim Urban在《AI革命-通往超智能道路》一文中指出，人工智能分为三类：
弱人工智能Artificial Narrow Intelligence (ANI): 弱人工智能是擅长于单个方面的任务型驱动的人工智能。例如能战胜围棋世界冠军的人工智能，但是它只会下围棋，如果让它解决怎样更好地在硬盘上储存数据的问题，它就无法做到。目前人工智能的发展尚且达到了弱人工智能阶段。
强人工智能Artificial General Intelligence (AGI): 人类级别的人工智能。强人工智能是指在各方面都能和人类比肩的人工智能，人类能干的脑力活它都能干。创造强人工智能比创造弱人工智能难得多，Linda Gottfredson教授把智能定义为“一种宽泛的心理能力，能够进行思考、计划、解决问题、抽象思维、理解复杂理念、快速学习和从经验中学习等操作。”强人工智能在进行这些操作时应该和人类一样得心应手。
超人工智能Artificial Superintelligence (ASI): 牛津哲学家，知名人工智能思想家Nick Bostrom把超级智能定义为“在几乎所有领域都比最聪明的人类大脑都聪明很多，包括科学创新、通识和社交技能。”超人工智能可以是各方面都比人类强一点，也可以是各方面都比人类强万亿倍的。超人工智能将给人类世界带来什么样的颠覆，是生存还是毁灭成为大众关注的热点。
从严格意义上说，测试领域尚未达到真正意义上人工智能的应用阶段，只能说目前还在向类人工智能方向发展，发展的方向可以如下图所示：
测试领域必将经历三个阶段才能迈向人工智能的世界：
手工测试：该阶段偏向于用人工来做测试执行。
测试自动化（Automation Testing）。该阶段偏向于测试执行的自动化，尤其将重复手工测试部分进行自动化，从而提高测试效率，降低人工成本。其本质是人工编写脚本，程序操作，属于任务型程序。
自动化测试（AutomatedTesting）。虽然跟测试自动化前后颠倒一下，然而意义完全不一样，它是将测试过程自动化，其包括了测试需求、测试用例设计、测试数据准备、测试环境搭建、测试版本部署、测试执行及测试报告都将自动化。然而这个过程仍然是人工设计干预，确定输入，只是把过程进行自动化，机器本身并没有达到自我学习的能力水平，属于过程管理程序。
AI化测试（AI Testing）。进入人工智能阶段以后，测试人工智能的流程和框架可能会发生颠覆性的改变，其过程及手段并不一定遵守当前的测试生命周期理论。
AI化测试将进行阶段性的发展，测试工程师这一职业或许将不再存在，测试工作任务将会被AI逐步代替，结合上面的人工智能的分类，整个测试领域会将随着人工智能的发展分为弱AI化测试、强AI化测试和超AI化测试。
弱AI化测试，测试工作任务化人工智能，通过对人类提出的知识图谱，根据知识点，处理结构或非结构化数据，并通过对程序代码的分析，计算出系统的可能的薄弱环节，自动提供测试方案，完成测试验证，指出问题所在，给予问题解决方案，甚至修改好程序。测试阶段会从过去的单元测试、集成测试、系统测试和验收测试缩减为两个阶段：机器测试和用户测试。由于最终使用者是人类，所以前端仍需要人类的介入，只是后端得到了整合，缩短了产品开发上市的时间。测试的本质还是基于传统的“机器为人服务”的关系。
强AI化测试，将进一步的向测试领域上游渗透，对测试需求，甚至产品需求进行自我认知与学习，通过对用户使用数据的分析，挖掘用户需求、产品特性，根据得出的结果，提出产品需求，开发实现产品，并执行相关测试，与需求进行匹配运算，确认产品质量。因此在强AI化测试阶段，测试概念已经进化到“机器为机器服务”的关系。
超AI化测试，对用户的需求进行引导，使用户在潜意识受到人工智能的暗示做出决策，也就是说人工智能引导需求，人类反而潜意识会认为这个需求是由自我产生。人工智能的测试则演变成为人工智能服务的工作，这已不是传统意义的测试和验证，更趋向于人类世界的医生与病人的关系。测试已经演变成“人为机器服务”的阶段了。
以上是对未来的一个畅想，在现在的这个节点上，AI测试方面的探索，CC先生也只看到了一些相关的探索，还属于 弱AI化测试：
比如，瑞典的一家公司（King.com）采用Monte Carlo树搜索算法、自动启发式构建算法、增强拓扑的神经元演化算法 (Neuro Evolution of Augmenting Topologies，NEAT )来训练 AI测试工具 (bots) ，模拟人类交互能力，完成对Candy Crush Soda游戏的功能测试、稳定性测试和性能测试，并评估游戏难度级别，预测游戏的成功率。
或者对于APP的测试,有一家NimbleDroid公司（创始人是中国人）有一个爬虫可以发现 app 有什么用例，然后对每个用例可以进行分析，看它的性能是什么样的，有没有内存泄露、性能问题、卡顿等现象，还包括程序启动慢有哪些原因。
又或者，美国一家公司（Appdiff）推出测试机器人，能够全面分析App应用中的每个界面、元素和操作流，进行性能测试和用户体验测试（怀疑吗？）。Appdiff的智能机器人，可以克服经典的测试方法所存在的速度慢、开销大的问题，具备类似人类的洞察力，就像魔术一样快速完成测试，而且具有学习能力，App应用程序测试越多，工具会自动地变得越来越聪明。采用的AI，就可以替换过去脚本的开发，让自动化测试进行得更轻松，而且AI能处理的测试输入，手工是无法相比的。
那现在，我们可以拷问自己一个问题：AI已来，人类测试人员的核心竞争力到底是很什么？
我试图从劳动的四象限里去寻找一下答案。
既然体力已经不是问题，脑力上AI是完胜人类的学习消耗曲线。（从Alpha zero的学习曲线里面就可以看到端倪）
风险上，AI也许比人类有更高一点的承受能力。
剩下的，估计就是情绪劳动这一片领地了。试想一下，如果开发和产品经理还是人类的情况下，他们会更愿意对着一个AI进行交流还是和一个有着很好沟通能力的人类测试人员呢？
之前CC先生说过，测试人员需要的不仅是硬技能（比如编程，比如自动化技术等等），他/她还需要有各种的软技能（沟通能力，总结能力等等）
回到苹果公司的CEO库克对人工智能的看法上：“我并不担心人工智能可以让计算机像人类一样思考。我担心的是人类会像计算机一样思考，没有自己的价值观或同情心，不考虑事情的后果。”
注：本文由蜗牛学院测试导师 CC老师 原创，首发自个人简书，原文链接：http://www.jianshu.com/p/1125048b18a0。如需转载请联系我方获得授权并注明出处。
