大家一定从衣食住行等方面感受到了互联网行业给我们带来的便捷，也一定从招聘信息与身边朋友的工作情况中大概知道了技术人员的薪资水平。

IT行业的发展前景、岗位需求、就业薪资，早已不需再做任何多余的说明。仅从今天国统局发布的2018年平均薪资报告中就不难看出IT到底是一个怎样的行业。

今日国家统计局发布了 2018 年平均工资数据。

分行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，达到 141962 元；

其次是科学研究和技术服务业，达到 122040 元；

第三是电力、热力、燃气及谁生产和供应业，为 100404 元。

360行，行行转IT。于是市面上的培训机构越来越多，它们常常打出“高薪就业”、“月薪上万”的口号来进行招生，总给人一种“培训就能月薪上万”的错觉。

事实上有些机构不仅保证不了月薪上万，甚至连正常的就业工作都难以保证。作为一名在IT培训行业工作数年的从业者，我只想告诉你：培训完月薪上万肯定是有的，但这部分人所占比例不高，并且常常与就业城市的薪资水准挂钩。

当然，今天我想和大家分享的并不是这类特殊情况，而是在同一家培训机构同一个班学习同一种技术，为什么在毕业时薪资也会有极大差别，甚至有时候差价过万？

1.技术实力。

IT行业靠技术说话，所以能力是薪资的首要核心点，这一点毋庸置疑。IT培训时大家一起上课一起学习一起做项目，都在一个环境下成长，可有些人只是被动的接受知识，知其然而不知其所以然，而有的人就会把背后的原理搞懂，举一反三，主动拓展。另外像技术这类东西你不能只依靠于记住它，也许你是懂了，也掌握了，但一运用到实际项目中你就傻眼了，这也就是为什么越来越多的IT培训机构开始倡导项目驱动式教学。

2.个人背景。

大多数培训机构都会包装简历，这已经是行业公开的秘密了，如果你毕业时间越长，表示你的工作时间越长，那么在包装简历时，你的“行业经验”也就越丰富。你在培训机构稍微学的好一点，找工作时薪资就不会太低。

基本上所有公司在招聘员工时，都会看毕业学校，如果你是211、985，那进入大企业工作的几率也就越大，如果你大学在是计算机相关专业的，那你已经比别人更具有一定优势。

3.学习能力。

学习能力不仅是指通过阅读、听讲等方式习得新知识技术的本领，还包括了另外一种更重要的，也是现在职场人特别缺乏的另一种能力，从实际工作中总结提炼的能力，即将现实问题转换为经验，并举一反三推而广之的能力。

IT行业是当今世界发展最为蓬勃的行业之一，创新的旗帜集合了一群这个世界上最聪明最具活力的人在一起研发各种新技术 —— 那种一旦被发明出来就可以让一群人失业的东西。在这样的行业里指望靠着培训机构所学的知识就想从此高枕无忧纯属做梦。

行业在变，作为其中的一员，但凡还想吃这碗饭，就只能随机应变。身在IT，拒绝学习等同于找死。

4.沟通能力。

沟通能力无需多言：和Peer沟通，和Lead沟通，和PM沟通，和客户沟通……体察对方，表达自己，将需求转化为Design，将Task拆解为AI的能力。

就IT领域而言，除了双向的理解和交流外，还应注意，尽量让沟通高效，节约他人和自己的时间。具体到细节，比如说：能Google、百度到的知识信息就不要问别人。沟通能力还包括宣讲/讲课和辅导他人的能力，越是资深员工对这方面的要求越高。

5.就业城市。

就比如一个Java开发工程师的职位，在成都、重庆、西安、郑州、武汉等城市入职的薪资待遇和北上广深这类一线城市相比，差距是很大的，有时候甚至是成倍的增长，毕竟在一线城市的生活成本和各方面的花销也要更高一些。但是，幸福指数就很难说了，不是工资高就感到幸福。

6.就业单位。

这个其实比较好理解的，像BAT、TMD这些知名互联网公司，福利待遇和薪资水平肯定是要比一些小公司好很多的，因为大公司的收益要好，人才机制也更完善，能者居之。而小公司更多的是考虑生存，不会轻易的给出高薪的。

关于影响就业薪资的因素其实还有很多，比如发展空间、业务类型等等，希望大家综合考虑自身情况再做选择，不要一味追求高薪，适合自己的才是最后的。

文到最后，我想再次给大家强调一点，IT培训就是一个平台，一个让你能有一个快捷进入IT技术岗位的捷径，但是不是万能的，造就培训学员高薪的成功案例，主要因素还是在于自己和机构老师和课程，如果自己不爱学习，不喜欢这一行，还选错了培训机构，那么你就会又浪费金钱，又浪费时间。

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