当下最火的职业,在三十年前还没有诞生。
从“阿尔法狗”到无人车,从智慧银行到无人酒店,很多传统意义上的职业将在不远的未来被计算机、机器人慢慢取代。
在这个技术革命让世界日新月异的时代,我们逐渐认识到:谁能快速拥抱这个时代的变化,谁就能够在这场竞争中获取胜利。
八九十年代,人们的生活相对贫乏简单,互联网也没有现在这么发达,曾经大家的工作和生活重心都在身边的圈子里,并不了解外面的世界,也很少知道别人的生活。
但随着互联网的发展,信息更加公开透明,大到世界,小到身边,你可以看到全国各地,各种各样的新闻和信息,看到同龄人的优秀,比如:
90年的李东,现任湖南大学教授(正高)、博士生导师;
91年的李靖,大学毕业,曾担任了百度公司副总裁;
92年的胡辛束,通过公众号写作,月入百万;
93年的孙高峰,创办校园宅米网,一年内获得3500万美元投资;
94年的高宇同(Tony),创办了中美最大的留学缴费平台,全年交易额破50亿;
甚至,前两天在网上看到BAT大厂招聘IT人才的信息,对AI类应届生开出的最低年薪都是50W。
……
再看到科技的进步,比如:
6月份,中国建设银行在上海开设了第一家“无人银行”;
阿里本月在杭州开设了第一家无人酒店“FlyZoo Hotel”;
腾讯机器人“Dreamwriter”,能够自动写稿,每天数量超过2000篇;
阿里“鲁班”,每秒能设计8000张海报、一天4000万张;
京东无人货仓,从下单到打包、装车,最快只需要40分钟。
……
我们在感慨社会进步的同时,也开始慢慢怀疑自己的工作价值。
甚至微信、微博、等各大新闻网站似乎都在“鼓吹”同一种价值观和成功标准,潜移默化的将所有人都挤向同一个奋斗方向。
然而可悲的是,在不断的对比中,大多数人始终无法突破现状,只能一边羡慕着别人的生活,一边在职场上变得越来越焦虑。
据调查,我国每100个职场人中,大概就有3-5个人有焦虑性抑郁。
那我们该如何解决职场焦虑?
01.创造个人“稀缺价值”,减少“重复劳动”。
如果你是一个有进取心的职场人,请一定要小心所谓的“重复性劳动”,这是大多数职场危机的罪魁祸首。
那什么叫“重复性劳动”?
你也许会以为,重复性劳动是指那些主要以体力完成的工作,送外卖、发传单,或者,掺杂少部分脑力的工作。
比如客服,就是重复与人聊天;翻译,就是天天和把A\B两人的对话进行传递。
其实不是,即使是某些高强度的脑力工作,依然算是重复性劳动。
比如,被大家认为重复性较低的销售,其实时间长了,也会按固定套路,把销售流程当做例行公事走完。
日复一日的重复性劳动,工作越来越熟练,但成长却越来越缓慢。
当然,在工作中,每个人都不能规避“重复”性工作,所以我们需要在常规的工作中用心做出更稀缺有价值的事情。
有一个装修工,每次给雇主装修完家里以后,他都会帮雇主把家里打扫得干干净净,于是一传十、十传百,因为口碑好、业务忙不过来,后来他开了一家装修公司。
有小保姆从简单的家务,到帮主人买菜,记账,冲茶泡咖啡,并且总是不断的学习新菜式,主人愿意用市场价的两倍工资挽留她。
不能说他们的工作是非重复,但他们对待工作的态度却是独一无二的。
因为用心思考对方的需求、主动帮对方解决问题,因此让自己有了“稀缺价值”。
02.少设定一些不合理的预期。
在职场最重要的还是要平常心,不要太在意得失。
很多你所谓在意的,事实上你根本就没有得到过,比如很多人担心自己会让领导看不上,但真相是领导根本就没认真看过你。
能让领导看上的人,一定是真正作出业绩的人。
一旦你产生占有欲,就害怕失去;一旦你害怕失去,又不够努力,就会变得无比焦虑。
尽可能的把注意力放在解决问题,而不是担心自己得到或失去什么,反而你的成长会更快。
03.工作要顺应时代。
如果职业发展是一串数字,那么薪资、待遇、工作方法都是零头,
行业才是最重要的那第一位数。
选对行业与否,直接决定这串数字的意义。
之前不知在哪里看到过一篇报道,大体意思是:未来60%的工作都会被程序员设计的机器人所替代,人类真正工作的时间将不断减少,也许会从每日7小时缩减至3-4小时,届时大家会有更多的时间出去旅行、做自己想做的事情。
而现实也在不断的告诉我们:越来越多的岗位可以被人工智能所替代。
比如新闻播报员、流水线工作员、快递员、司机、货物分练等。
那对于如今焦虑的我们而言,找什么样的工作最好?
绝大多数人可能会不假思索地回答道:程序员。
无论是薪资待遇、发展前景、还是找工作的难易程度上来说,这个答案比较合理,但也不全对。
IT行业虽然薪资高,但要求也不低,并且如果不热爱编程,你每天与计算机语言打交道,是感觉不到快乐的。
但有一点值得肯定,有创造性的岗位,被替代性较小,而发展前景好的行业里,焦虑的也人较少。